千名店总，超百万年薪，只等你来。

　　12月9日，酒店行业盛会—中国酒店才俊俱乐部年会暨中国酒店才俊精英Top100国际论坛华丽启幕。活动现场，维也纳酒店集团与中国酒店才俊俱乐部签订酒店人才战略合作协议，就人才培养和人才输送等方面达成一致。

　　这是一次具有历史性的“牵手”，维也纳+才俊军团，中端巨头维也纳打响行业“招贤纳士”头炮，全酒店行业万众翘首;这亦是一次颠覆行业格局的重大举动，高薪+高股权+内部创业，行业翘楚维也纳“千人计划”重磅来袭，千名店总，超百万年薪，只等你来。

　　活动现场，维也纳酒店集团轮值执行总裁兼中档酒店事业部总裁常开创参加了论坛讨论，就“如何打造学习型企业”与同行进行了深入的探讨。

　　常开创从文化氛围、立项管理等方面，介绍了维也纳对于打造“学习型企业”的理念和措施，并通过“共识、共创、共享”三个方面，阐述了维也纳作为酒店行业领袖的独特理念和不斐成就。最后，常开创寄语所有酒店行业才俊，“梦想是要有的，万一实现了呢!”以鼓励酒店行业人才，在学习的道路上，持之以恒，永不言弃。

　　紧随开幕式脚步，首席品牌营销官罗宇锋代表维也纳酒店集团“首开讲坛”。罗宇锋以“是英雄，你就来”为题，从大平台、大发展、大福利、人才强企四个方面，全面阐述了人才战略的“维也纳模式”，内容之精彩，形式之新颖，博得现场热烈掌声。

　　酒店业的才俊们，精英们，来看看向你们抛出橄榄枝的是一个怎样的维也纳?

　　超出行业30%的薪资、精装住房、豪车、百万现金……都不足以表达维也纳的求贤若渴

　　对于有贡献的员工，维也纳从来不吝啬，这也体现了“中端老大”的胸怀和豪迈。不仅在招聘时霸气地提供超越行业30%以上的高薪待遇，员工入职后，更是一言不合就“发发发”，除了给业绩突出员工发百万现金，还有精装修住房，豪华轿车，令业界惊艳。

　　如果这还不能惊爆你的双眼，还有更炫的人才激励方式——分股权。维也纳2亿多股权重金激励人才，开酒店业人才激励先河。创始人、董事长黄德满表示，“会将30%的股份用于激励精英，不排资论辈，只按贡献来激励，无论是高管代培生还是刚到公司的新员工，只要在岗位上发光发热，创造出显著成绩，都有机会获得激励。”而更多的股权预留给未来为公司创造价值的奋斗者。

　　1000名店总，只要加入维也纳，你们将是黄董事长口中未来“更多股权”的新主人。

　　那你以为，就人才而言，这些就足够了吗?并不会!在对人才培养和重视方面，维也纳还推出了“内部创业计划”、“合伙人机制”;建立内部对话机制，对员工提出的创新点给予丰厚回报。

　　2018年，站上锦江肩膀上的维也纳不仅会在拓展版图上力量更强劲，还会将“高薪、高股权、内部创业”人才战略进行到底。

　　人才对企业的重要性不言而喻，而一个重视人才的企业，对于个人职业规划的发展，同样是非常关键。当你在羡慕“别人家”的企业给高薪、高股权、高福利时，需要扪心自问一下，或许你真的要重新选择“主家”了!

　　2018，100万+年薪，1000名店总!才俊们，精英们，你们还在等什么?